Το πράσινο φως δόθηκε ήδη από την πολιτική ηγεσία για να ξεκινήσει πιλοτικά η ανάδειξη νέων προϊσταμένων στην τοπική αυτοδιοίκηση ενώ προετοιμάζονται να ενταχθούν στη διαδικασία και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, όπως ο ΟΓΑ και άλλα ασφαλιστικά ταμεία.
Η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται με διαδικασίες-εξπρές και μοριοδότηση κριτηρίων που αφορούν την εμπειρία και τις σπουδές των υποψηφίων, οι οποίες περιγράφονται στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου 3839 του 2010.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αυτές τις ημέρες επεξεργάζεται νομοσχέδιο που θα περιλαμβάνει το μόνιμο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και θα εφαρμοστεί με νέα οργανογράμματα από το επόμενο έτος.
Μαγνήτη για τους υπαλλήλους που έχουν τις προϋποθέσεις για να κριθούν, αποτελούν τα υψηλά επιδόματα ευθύνης, που αντιστοιχούν σε 250 ευρώ για τον τμηματάρχη, 400 για τον διευθυντή και 900 ευρώ για τους γενικούς διευθυντές.
Τα κριτήρια της μοριοδότησης
Επαγγελματικά – τεχνικά προσόντα
- Ο βαθμός του πτυχίου πολλαπλασιάζεται επί 25
- Το διδακτορικό δίνει 200 μόρια
- 100 μόρια για διδακτορικό σε άλλο αντικείμενο
- 160 μόρια για συναφή με το αντικείμενο εργασίας μεταπτυχιακό τίτλο
- 180 μόρια για αποφοίτηση από σχολή δημόσιας διοίκησης
- 80 μόρια για μεταπτυχιακό σε άλλο γνωστικό αντικείμενο
- 80 μόρια για άριστη, 50 για μέτρια και 30 για μέτρια γνώση ξένης γλώσσας.
Εργασιακή-Διοικητική εμπειρία
- 10 μόρια για κάθε έτος προϋπηρεσίας
- Έως 380 μόρια για προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση
- Εως 300 μόρια για θέση διευθυντή
- Έως 200 μόρια για προϋπηρεσία σε θέση τμηματάρχη
Ικανότητες-δεξιότητες
- 300 μόρια από υπηρεσιακή αξιολόγηση
- 80 μόρια για συγγραφικό έργο
- 70 μόρια από έπαινο
Με πληροφορίες από την εφημερίδα ΕΘΝΟΣ
