Πρακτικά εργαλεία για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων μεταξύ γυναικών και ανδρών και την ενίσχυση της διαφάνειας στις αμοιβές παρουσιάστηκαν στην εκδήλωση του ευρωπαϊκού έργου «FAIR PAY – Pioneering Equal and Transparent Pay Initiatives», που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 3 Νοεμβρίου 2026 στο Αμφιθέατρο «Άλκης Αργυριάδης» του ΕΚΠΑ. Με τίτλο «Προωθώντας την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια», η εκδήλωση ανέδειξε τρόπους εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, μέσα από οδηγούς, εκπαιδεύσεις και μεθόδους αξιολόγησης των θέσεων εργασίας με ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Σε μήνυμά της για την εκδήλωση, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, ανέδειξε τη συμβολή του FAIR PAY στην προώθηση δίκαιων μισθολογικών πρακτικών, επισημαίνοντας τη σημασία των νέων ρυθμίσεων για τη διαφάνεια στις αμοιβές.
«Με το FAIR PAY αναπτύξαμε πρακτικούς οδηγούς και εργαλεία μισθολογικής διαφάνειας και πραγματοποιήσαμε πανελλαδικές εκπαιδεύσεις για εργοδότες και εργαζομένους. Η μισθολογική διαφάνεια δημιουργεί σχέσεις εμπιστοσύνης, ενθαρρύνει την αξιοκρατία και προσφέρει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να αξιοποιούν καλύτερα τους ανθρώπους τους. Θέλουμε κάθε γυναίκα να γνωρίζει ότι η εργασία της αναγνωρίζεται, ότι οι δεξιότητές της αξιολογούνται δίκαια και ότι έχει τις ίδιες ευκαιρίες να προχωρήσει», τόνισε η Δόμνα Μιχαηλίδου.
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στις νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, οι οποίες, όπως σημείωσε, τέθηκαν σε εφαρμογή την 1η Νοεμβρίου 2026, με διαφανέστερα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών, αντικειμενική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας και ισχυρότερα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζομένους.
Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, δήλωσε, «Η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και βασική προϋπόθεση για την ουσιαστική ισότητα των φύλων. Με το ευρωπαϊκό έργο FAIR PAY κάνουμε ένα σημαντικό βήμα για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, ενισχύοντας τη διαφάνεια στις αμοιβές και δημιουργώντας πρακτικά εργαλεία για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους. Στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας εργαζόμαστε συστηματικά, ώστε κάθε γυναίκα να έχει ίσες ευκαιρίες, δίκαιη αμοιβή και πραγματικές δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης. Γιατί η ισότητα στις αμοιβές δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης. Είναι ζήτημα αξιοπρέπειας, οικονομικής ανεξαρτησίας και ανάπτυξης. Η εργασία έχει αξία. Και η αξία της δεν έχει φύλο».
Το έργο υλοποιήθηκε με συντονιστή τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και εταίρους το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), τον οργανισμό Women on Top και τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ), με συγχρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του προγράμματος CERV.
Την εκδήλωση χαιρέτισαν ο γγ Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, η γγ Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κατερίνα Πατσογιάννη και η πρόεδρος του ΚΕΘΙ Ελένη Σενάκου.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα του FAIR PAY, με έμφαση στα πρακτικά εργαλεία και τους οδηγούς για τη μισθολογική διαφάνεια, στις μεθόδους αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας με ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, καθώς και στα αποτελέσματα των πανελλαδικών εκπαιδεύσεων εργοδοτών, στελεχών επιχειρήσεων και εργαζομένων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσίασε η θεματική συζήτηση για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στην ελληνική έννομη τάξη, με τη συμμετοχή εκπροσώπων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας. Στο επίκεντρο βρέθηκαν οι προκλήσεις και οι προοπτικές εφαρμογής της μισθολογικής διαφάνειας στην ελληνική αγορά εργασίας.
Η ολοκλήρωση του FAIR PAY σηματοδοτεί ένα ουσιαστικό βήμα για τη μετάβαση από τη θεσμική κατοχύρωση της ίσης αμοιβής στην πρακτική εφαρμογή της. Μέσα από τη συνεργασία της Πολιτείας με επιχειρήσεις, κοινωνικούς εταίρους και φορείς της κοινωνίας των πολιτών, το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας ενισχύει τις πολιτικές για την εξάλειψη των έμφυλων ανισοτήτων στην εργασία, την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και τη διαμόρφωση μιας δικαιότερης και πιο συμπεριληπτικής αγοράς εργασίας.
